方案设计从中国平安企业文化融入入手，使新员工对公司及未来发展有一个初步的了解。进而引入团队观念，从团队的角色分工与角色转换到团队沟通技能与协作意识，再到团队凝聚力提升。最后，方案以职场人际关系作为培训重要模块，使学员学会处理团队冲突、双赢的思维理念等。